• Линейка для счастья. Еженедельные :)

    В измерении счастья сотрудников самое главное - это счастье сотрудников и искренняя забота об их состоянии. Измерения без дальнейших действий вредны, так как показывают безразличие и, до определенной степени, циничность.

    Continue reading →
  • Линейка для счастья. eNPS

    В предыдущих постах я подробно разбирал, почему счастье на работе важно (части 1 и 2), а также высказывал некоторые соображения насчет того, как его измерять. Сегодня практика.

    Continue reading →
  • И снова о счастье на работе

    Сегодня я собирался рассказать о первом конкретном подходе к измерению счастья сотрудников, однако наткнулся на две статьи, которыми не мог не поделиться :).

    Continue reading →
  • Метр счастья

    Недавно я писал, почему счастье сотрудников является важным конкурентным преимуществом. Каждый человек определяет для себя понятие "счастье" по своему, однако различие во взглядах не означает, что мы не можем измерить уровень счастья компании в целом.

    Continue reading →
  • Какого цвета ваша жизнь?

    Я экспериментировал с многими подходами анализа своей работы. Лишь один из них умудрился “прилипнуть” ко мне и помогает мне изо дня в день. Я считаю, что его основная сила - в простоте: нужно тратить всего 15 секунд в день. Однако то, что помогает мне, не обязательно будет помогать другим, поэтому я предложил моим коллегам и друзьям испытать инструмент на себе. Ниже вы найдете отчет по двум неделям использования инструмента 26 людьми: разработчиками, аналитиками, руководителями проектов и продуктов, предпринимателями.

    Continue reading →